사용 방법
1
방향 고르기시급을 월급으로 바꿀지, 월급을 시급으로 바꿀지 골라요.
2
근무 시간일주일에 일하기로 정한 시간(소정 근로시간)을 넣어요.
3
주휴수당주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙어요. 체크를 확인하세요.
이럴 때 쓰면 좋아요
- 💼 아르바이트 공고 시급이 월급으로 얼마인지 볼 때
- 📄 내 월급이 최저임금보다 높은지 확인할 때
- 🔁 이직 제안 연봉을 시급으로 비교할 때
월 209시간의 의미
주 40시간 일하면 주휴 8시간이 더해져 주 48시간분을 받아요. 1년은 365 ÷ 7 ≈ 52.14주이고 이를 12달로 나누면 한 달은 약 4.345주예요. 48 × 4.345 ≈ 208.6, 반올림해서 209시간이 월급 계산의 기준이 돼요. 2026년 최저시급 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 월 최저임금이에요.
주 20시간처럼 짧게 일하면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이에요. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없어요.
자주 묻는 질문
세후 월급은요?
이 계산기는 세전 금액이에요. 4대 보험과 소득세를 빼면 실수령액은 보통 세전의 85~90% 정도예요.
야간·연장 수당은요?
5인 이상 사업장에서 연장·야간·휴일 근로는 통상임금의 50%를 더 받아요. 여기서는 기본 시간만 계산해요.
최저임금은 매년 바뀌나요?
네. 매년 8월쯤 다음 해 금액이 정해져요. 2026년은 시급 10,320원이에요. 시급 칸에 해당 연도 금액을 넣으세요.
식대도 포함인가요?
최저임금 비교에는 매달 정기적으로 받는 식대 등 복리후생비 일부가 포함돼요. 정확한 판단은 고용노동부 최저임금 계산기를 참고하세요.